技术、媒体和通信业

接洽 TMT 人才

在技术、媒体和通信业 (TMT) 公司面临的所有挑战中，吸引和留住顶尖人才名列前茅。这不单单是我们的一家之见。普华永道在 2014 年调查了近 400 位首席高管，以确定 TMT 公司面临的最大创新阻碍。在提及最关注的问题时，这些高管表示最大的挑战是难以搜寻和留住一流人才。

我们生活在知识经济时代。这个时代的特征包括丰富内容、技术驱动、按需交付以及灵活移动。要在此业务环境中取得成功，您需要获取适当人才。这些人才应能够制作具有吸引力的精彩内容。这些人才应能够开发技术来使生活更轻松，并通过熟练技术来创造和制造先进设备，以吸引大量客户抢购。

我们的人才招聘和管理专家集合了来自 TMT 业内众多公司的专业知识。Atos、Emulex、微软和沃达丰等领先品牌都非常信赖我们，采用我们制定的多种人才管理解决方案。从新兴人才识别和招聘计划，到针对性地为重要的销售、产品开发和其他战略性职位搜寻人才，涵盖各个环节。

专家速递

我们知道 TMT 行业发展迅速。您现在就需要高度专业化的人才，因为您的竞争对手都在谋求自己的新型创新解决方案了。我们的人才招聘解决方案恰恰能够快速有效地完成部署。

我们会针对贵公司的组织、文化和市场定位来专门定制解决方案，初创企业的员工价值主张往往与 FTSE 100 蓝筹股公司的具有显著差异。

吸引并留住顶尖人才

虽然普华永道的调查表明行业环境颇具挑战性，但同时也带来了大量机会。TMT 行业是并购 (M&A) 活动的温床。这会导致人才寻求其他类型的工作环境。我们一直关注最新动态。不仅是对于贵公司，更是针对整个行业。我们掌握整体概貌，从而充分利用各类市场态势。